八鋼公司基層管理人員競聘上崗火熱進行中

　　“請各位注意，考試正式開始……”近日，隨著監(jiān)考員的一聲令下，考生們拿起筆開始答題。八鋼公司2024年基層管理人員公開競聘考試正式開始。174人參與其中，競聘117個職位。

　　據(jù)了解，公司高度重視本次公開競聘工作，專門成立了由八鋼公司領(lǐng)導，總部部門負責人以及部分二級單位主要負責人組成的競聘評審領(lǐng)導小組。本次競聘共發(fā)布崗位114個，職數(shù)117個。自7月5日發(fā)出通知以來，共收到來自各部門、單位的報名申請表174份。設置了3個本部考場和5個遠程視頻端分考場進行筆試，由紀委部門相關(guān)工作人員進行全程監(jiān)督。目前，主管公開競聘的面試正在有序推進之中，之后將進入組織考察等環(huán)節(jié)。

　　八鋼公司面臨鋼鐵行業(yè)長周期減量調(diào)結(jié)構(gòu)的困局，主動變革、勇于突破，以歷史上從未有之決心推進國有企業(yè)三項制度改革，在干部“能上能下”方面取得了初步成效。據(jù)悉，自今年1月起，公司已順利舉辦了多輪競聘上崗活動，覆蓋首席專家、一級專家、高級主管、駐村干部等多個關(guān)鍵崗位。迄今為止，參與競聘上崗的報名人數(shù)累計突破200人次，競爭上崗率實現(xiàn)了100%。值得一提的是，在首批主管競聘的候選人中，非管理序列的新申報人員高達96名，占比超過55%，公開競聘的上崗機制打破了原單一組織選聘的職業(yè)晉升渠道。（通訊員崔文）