發(fā)揮校園招聘的主渠道作用

　　【說(shuō)民生】

　　趙西婭

　　進(jìn)入10月，新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)、新疆藝術(shù)學(xué)院等高校2024屆畢業(yè)生秋季校園招聘會(huì)陸續(xù)拉開(kāi)帷幕。搶抓秋招關(guān)鍵期，盡早規(guī)劃、及早行動(dòng)，才能贏得主動(dòng)、贏得先機(jī)。這是全力促進(jìn)新一屆高校畢業(yè)生順利就業(yè)、盡早就業(yè)的有力舉措。

　　校園招聘一直是高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，做到早行動(dòng)，高校及相關(guān)職能部門(mén)首先要樹(shù)立前置服務(wù)理念，抓早就業(yè)市場(chǎng)，超前謀劃開(kāi)展系列招聘活動(dòng)，創(chuàng)造條件邀請(qǐng)用人單位進(jìn)校招聘。同時(shí)，學(xué)校、院系領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)“走出去”，充分發(fā)揮示范帶頭作用，通過(guò)走訪企業(yè)和用人單位，廣泛開(kāi)拓就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。

　　校園招聘會(huì)效果好不好，關(guān)鍵在于人才供需匹配度高不高，這需要高校做好更多精細(xì)化服務(wù)。比如當(dāng)前，學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心已是高校的標(biāo)配，很多學(xué)生通過(guò)校園網(wǎng)站等渠道獲取企業(yè)宣傳信息。這些招聘信息是否真實(shí)？學(xué)生在求職過(guò)程中有沒(méi)有被坑？需要高校把好準(zhǔn)入關(guān)，在審核、后續(xù)實(shí)習(xí)、就業(yè)跟蹤服務(wù)等方面多做探索。根據(jù)就業(yè)引導(dǎo)方向、學(xué)科專業(yè)匹配度、行業(yè)領(lǐng)先性等有序組織開(kāi)展校園招聘活動(dòng)。

　　如今，職場(chǎng)體驗(yàn)、直播帶崗等形式多樣的活動(dòng)已成為校園招聘亮點(diǎn)。作為高校，結(jié)合線上線下就業(yè)服務(wù)，還應(yīng)不斷提高相關(guān)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的專業(yè)化、智能化、便利化水平，創(chuàng)新形式和內(nèi)容，進(jìn)一步提升人崗匹配的精準(zhǔn)度和實(shí)效性，實(shí)現(xiàn)招聘與應(yīng)聘的共贏。

　　校園招聘活動(dòng)開(kāi)展得有序，各類崗位供給得充足，廣大畢業(yè)生才能“有選擇”“選擇好”，在適合自己的崗位上施展才能。